아이를 기다리는 설렘과 함께, 출산을 앞둔 예비맘이라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 "출산 전후 휴가(출산휴가)"인데요. 임신 중에도 근무를 해야 하는 많은 여성 근로자들에게 꼭 필요한 권리입니다. 오늘은 출산 전후 휴가의 대상, 기간, 급여 지원 방식 등 꼭 알아야 할 정보를 쉽고 자세하게 설명해 드릴게요. 임신 중인 직장인이라면 꼭 끝까지 읽어보세요! 😊 1. 출산 전후 휴가(출산휴가)란? 출산 전후 휴가는 근로기준법에 의해 보장된 여성 근로자의 권리입니다. 임신 중인 근로자가 출산 전후 일정 기간 동안 휴식을 취할 수 있도록 보장하는 법적 제도인데요. 이를 통해 출산 전 건강을 보호하고, 출산 후 회복할 시간을 가질 수 있도록 합니다. 💡 출산휴가는 출산 직전뿐만 아니라 출산 후에도 사..

2025 더 새로워진 육아휴직 급여지금 바로 살펴 보기  최근 정부가 중소기업의 육아휴직·육아기 근로시간 단축 제도를 적극적으로 지원하기 위해 지원금 지급 조건을 완화하는 정책 개편을 발표했습니다. 기존에는 육아휴직을 사용한 근로자가 6개월 이상 재직해야만 기업이 지원금을 전액 받을 수 있었지만, 2025년 7월부터는 근로자가 퇴사하더라도 기업이 지원금을 100% 지급받을 수 있도록 변경됩니다.이번 개편을 통해 기업의 재정적 부담이 줄어들면서, 근로자들이 보다 자유롭게 육아휴직 및 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있을 것으로 기대됩니다. 하지만, 동시에 일부 기업의 악용 가능성 또한 우려되고 있어 이에 대한 철저한 관리와 대책이 필요합니다.자세한 내용 확인하기👆육아휴직· 육아기 근로시간 단축 지원금이란..